Tema dos mais comentados em nossa sociedade, a diversidade é cada vez mais um elemento central das estratégias corporativas. E não apenas pelo lado social: pensar em diversidade também tem sido a chave para o desenvolvimento de inovação e novos negócios nas empresas. Ao permitir a mescla do diferente e o trabalho em equipe, as organizações ganham a chance de ampliar seus horizontes e trazer novos pontos de vista para uma situação o que em última análise significa a oportunidade para que a companhia fortaleça sua competitividade, potencialize os resultados, evolua o desenvolvimento de talentos internos e acelere o lançamento de soluções, entre outros ganhos.
É bom destacar, porém, que as vantagens trazidas por esse pensamento mais inclusivo não são apenas meras suposições. Segundo pesquisas da McKinsey, por exemplo, as organizações com diversidade étnica têm 33% mais propensão à rentabilidade.
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Saúde do solo é um termo recente na ciência para definir a capacidade continuada do solo de funcionar como um ecossistema vital. Ele sustenta a produtividade de plantas e animais e mantém ou melhora a qualidade da água e do ar. Um solo saudável é essencial para alcançar a segurança alimentar da população e combater as mudanças climáticas.
Essa e outras explicações estão no e-book gratuito Saúde do solo: múltiplas perspectivas e percepções. A obra tem o objetivo de contribuir para a conscientização dos profissionais da área e da população geral sobre a importância de manter os solos saudáveis para aumentar a produtividade da agricultura de forma harmônica com o meio ambiente.
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Ações de diversidade e inclusão no mundo corporativo trazem impactos positivos. É o mostra o estudo realizado pelo Instituto Identidades do Brasil – ID_BR. A pesquisa, sobre o impacto de ações por ambientes mais plurais no mercado de trabalho, aponta que, para cada 10% de aumento da diversidade étnico-racial dentro da empresa, observa-se uma alta de quase 4% na produtividade dos colaboradores.
Ainda segundo o estudo, para cada 10% de elevação da diversidade de gênero, observa-se uma adição de quase 5% na produtividade das instituições.
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A pauta da diversidade e inclusão está cada vez mais presente no universo corporativo, aponta a segunda edição da Pesquisa Benchmarking: Panorama das Estratégias de Diversidade no Brasil 2022 e tendências para 2023. No levantamento, 81% das empresas afirmam destinar recursos específicos para ações de diversidade e inclusão, enquanto 67% relataram o mesmo em 2020.
Outro dado é o aumento percentual de companhias que dizem possuir uma área específica e dedicada à gestão da temática, avançando de 64% para 71% no mesmo período. Realizada pela consultoria Blend Edu, a pesquisa foi respondida por 117 empresas brasileiras de todos os portes e regiões do país, que possuem programas de diversidade.
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Líder do continente europeu na eletrificação do transporte público, Amsterdã, capital da Holanda, é referência global em soluções de mobilidade inteligente e preservação do meio ambiente. Com histórico sustentável, a cidade integra seus diferentes modais de transporte. A própria história da cidade, que remonta há séculos atrás com moinhos e bicicletas, mostra o quanto Amsterdã está alinhada com um projeto de emissão zero.
Os primeiros moinhos surgiram por volta do ano de 1170, como uma espécie de hélice para acompanhar a direção do vento. A partir do século XII, eles passaram a fazer parte da paisagem holandesa.
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O Metrô de São Paulo abre inscrições para o projeto Música no Metrô, uma oportunidade de divulgar bandas, grupos musicais e artistas independentes. As apresentações ocorrerão em estações previamente definidas pelo Metrô.
O projeto Música no Metrô tem o intuito de abrir novos espaços nas estações para artistas apresentarem aos passageiros seus trabalhos musicais. As apresentações contemplam vários estilos musicais: rap, pop retrô, MPB, entre covers e músicas autorais. Os pocket shows acontecerão nas estações: Tatuapé, Brás e Sé, na Linha 3-Vermelha, e Vila Madalena e Paraíso, na Linha 2-Verde.
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