À medida que as empresas do setor financeiro contratam para aumentar suas credenciais ESG, as funções que estão adicionando parecem vir com um prêmio de pagamento.
E esse prêmio, de acordo com dados da Revelio Labs divulgados na sexta-feira pela Reuters, pode chegar a 20%.
Nem sempre foi assim. No início de 2019, empregos com “ESG” em seus títulos estavam associados a uma remuneração média ligeiramente mais baixa – embora o tamanho da amostra disponível na época fosse relativamente baixo, disse Loujaina Abdelwahed, economista do Revelio Labs, ao InvestmentNews.
“As contratações aumentaram muito em meados de 2020 e início de 2021 para funções ESG”, disse Abdelwahed. “Mas começou a diminuir novamente nos últimos meses.”
As descobertas, ela disse, “fazem muito sentido, porque por volta de 2021, Biden assumiu o cargo e o ESG realmente começou a se tornar uma coisa”.
E, claro, a demanda por fundos mútuos e ETFs com temas ESG cresceu significativamente. No ano passado, apesar dos ventos contrários ao desempenho, as vendas líquidas desses produtos foram ligeiramente positivas, enquanto as vendas gerais de todos os fundos dos EUA foram negativas pela primeira vez desde que a Morningstar começou a rastrear as vendas, em 1993.
Os dados da pesquisa desta semana da Cerulli mostram que dois terços dos gerentes de ativos dos EUA estão aumentando seus gastos com funcionários e recursos relacionados a ESG, com mais da metade focada em aumentar o número de funcionários de distribuição e quase o mesmo número de contratações para gerenciamento de portfólio e propriedade ativa.
A tendência salarial para cargos ESG parece refletir a demanda por produtos e serviços, em vez de um foco apenas na conformidade. Os dados compilados e analisados pelo Revelio Labs incluíam funções relacionadas à gestão de dinheiro em gestores de ativos, empresas de investimento e bancos comerciais. A análise excluiu funções regulatórias e de conformidade nessas empresas, porque esses trabalhos refletiam equipes jurídicas de forma ampla, disse Abdelwahed.
No entanto, a demanda por funções de compliance relacionadas a ESG pode estar aumentando, já que os reguladores, incluindo a Comissão de Valores Mobiliários, estão avançando com novas regras relacionadas a ESG.
Para coletar os dados, o Revelio Labs examinou informações disponíveis publicamente sobre salários entre janeiro de 2019 e março de 2023, com o número de cargos ESG variando de 256 a 669.
Enquanto o salário médio (controlado por antiguidade) passou de menos de US$ 85.000 para cerca de US$ 90.000 para cargos não ESG durante esse período, aumentou de cerca de US$ 75.000 para quase US$ 110.000 para aqueles com ESG ou sustentabilidade no título.
A demanda por funções ESG aumentou de pouco mais de 0,01% das postagens de emprego no início de 2019 para mais de 0,09% em meados de 2020. A frequência nas postagens de emprego caiu para cerca de 0,04% em março, descobriu o Revelio Labs.
E, apesar do prêmio relativo de remuneração para ESG, a maior parte das contratações foi para cargos de nível júnior – uma tendência que se acelerou. Embora menos da metade das postagens de emprego para ESG em serviços financeiros fosse para cargos de nível sênior em janeiro de 2021, isso caiu para cerca de 20% em março de 2023, com uma maioria significativa de cargos de nível júnior.
Essa tendência pode refletir estratégias de economia de custos, disse Abdelwahed. No entanto, os dados também sugerem que as pessoas em cargos relacionados a ESG também têm um mandato mais longo nesses cargos nos EUA do que aqueles em cargos tradicionais não ESG, disse ela.
Em todos os setores, os empregos com o título de “especialista em ESG” atualmente têm um salário médio de quase US$ 73.000, com uma faixa de US$ 22.000 a US$ 170.500, de acordo com dados da ZipRecruiter .
Algumas funções pagam muito mais do que outras. Aqueles com “ESG de sustentabilidade” tiveram a média mais alta em quase US$ 131.000, seguidos por advogado ESG (US$ 120.000), consultor ESG (US$ 100.000), private equity ESG (US$ 99.000) e compliance ESG (US$ 97.000), mostram os dados do ZipRecruiter.
As tendências de contratação e remuneração nos Estados Unidos podem ser indicativas de um mercado relativamente jovem para investimentos sustentáveis. Na Europa, onde o mercado é muito mais maduro, dados de pesquisa recentes relatados por efinancialcareers.com mostram uma alta taxa de rotatividade (quase 43% em três anos) para diretores de ESG, gerentes de portfólio, traders e analistas de investimentos.
Além disso, os dados que a publicação relatou do recrutador Pearse Partners mostram que os profissionais financeiros no Reino Unido com ESG em seus títulos geralmente recebem significativamente menos do que aqueles sem ele.
Fonte:
Traduzido para o Português pela Redação Sustentabilidades
Emile Hallez
InvestmentNews
