À medida que as empresas do setor financeiro contratam para aumentar suas credenciais ESG, as funções que estão adicionando parecem vir com um prêmio de pagamento.
E esse prêmio, de acordo com dados da Revelio Labs divulgados na sexta-feira pela Reuters, pode chegar a 20%.
Nem sempre foi assim. No início de 2019, empregos com “ESG” em seus títulos estavam associados a uma remuneração média ligeiramente mais baixa – embora o tamanho da amostra disponível na época fosse relativamente baixo, disse Loujaina Abdelwahed, economista do Revelio Labs, ao InvestmentNews.
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A ferramenta Urban Mobility Scorecard procura preencher a lacuna entre os desafios do mundo real enfrentados pelos atores da mobilidade do setor privado e a agenda política definida pelas cidades.
Três cidades que ajudaram a testar e testar a ferramenta de mobilidade - Buenos Aires, Curridabat e Cingapura - apresentam soluções inovadoras para avançar nas ações de mobilidade urbana.
A Global New Mobility Coalition , uma iniciativa do Fórum Econômico Mundial, está buscando novas cidades para usar a ferramenta de mobilidade.
Saiba mais sobre a ferramenta de mobilidade .
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Não há dúvida de que o futuro do trabalho será disruptivo.
Mas não precisa ser distópico.
O relatório Future of Jobs 2023 mostra como capacitar as pessoas em um mundo de incerteza econômica e avanço da IA.
É difícil superestimar o quão tumultuados foram os últimos anos para os trabalhadores de todo o mundo. A pandemia global do COVID-19 levou a bloqueios para a maioria das pessoas, exceto trabalhadores essenciais e, em seguida, retornos cautelosos e parciais ao trabalho ou perda de empregos em setores que nunca se recuperaram totalmente.
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A B3, a bolsa do Brasil, lança o manual Investimos em Diversidade, Equidade e Inclusão – Guia de Boas Práticas, com o objetivo de ajudar as empresas na sua jornada rumo à diversidade, equidade e inclusão. A obra foi produzida em parceria com a iO Diversidade e o Instituto Locomotiva.
Na forma de um manual de recomendações, a publicação percorre os seguintes eixos: Os principais benefícios e desafios do fortalecimento da agenda de DE&I (Diversidade, Equidade e Inclusão) nas organizações; o impacto que a integração de perspectivas diversas traz aos negócios; experiências e ações práticas que servem de referência às empresas que estão construindo ou que desejam iniciar sua estratégia DE&I.
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Tesla chinesa pode parecer um apelido pretensioso, mas tem o seu porquê. A BYD foi a marca que mais vendeu carros elétricos do mundo em 2022. Foram 1,8 milhão de unidades, metade híbridos, metade 100% elétricos, um crescimento de 150% em relação ao ano anterior.
Com números tão superlativos, entende-se que a expectativa para a operação brasileira seja alta. A meta para cá, não confirmada oficialmente pela marca, é de produzir 30.000 veículos por ano, entre SUVs, picape e um modelo de porte médio com versões híbridas e elétricas.
Para isso, estima-se que a empresa terá de investir 3 bilhões de reais na instalação de fábricas no Brasil. A aposta mais certeira é a antiga instalação da Ford, em Camaçari, na Bahia, sem atividade desde janeiro de 2021. Outra possibilidade seria a construção do zero de uma planta também na Bahia.
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A sustentabilidade corporativa tornou-se um imperativo estratégico crucial.
Os líderes de sustentabilidade são essenciais para moldar a mudança organizacional.
Dois líderes compartilham seus pensamentos sobre como isso pode ser alcançado.
A necessidade de ação crítica para atingir as metas climáticas e da natureza elevou o papel do Diretor de Sustentabilidade (CSO). O setor privado desempenhará um papel fundamental nas parcerias com várias partes interessadas para atualizar o impacto no clima e na natureza.
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