No mês passado, a Índia ultrapassou a China como o país mais populoso do mundo, levando os analistas a apontar os benefícios potenciais de seu significativo grupo demográfico jovem. No entanto, um grande obstáculo para concretizar esse potencial é a representação insuficiente de mulheres na força de trabalho da Índia. Arunoday Mukharji, da BBC, relata.
Quando Lavanya Ulaganathan decidiu fazer uma pausa no trabalho em 2014 para ter um bebê, ela se sentiu dividida e consternada.
Mas a profissional de RH do estado de Tamil Nadu, no sul do país, que diz estar no "pico de sua carreira" na época, deixou claro que queria passar um tempo com sua família.
Quatro anos e dois filhos depois, ela se sentiu pronta para voltar a trabalhar. Mas encontrar um emprego foi difícil.
Ela enfrentou repetidas rejeições e os recrutadores também pediram que ela aceitasse grandes cortes salariais, argumentando que ela não poderia esperar mais nada depois de fazer uma pausa.
"Foi um grande revés para a minha carreira", diz ela.
A senhora Ulaganathan não está sozinha. Quase metade da população da Índia é feminina e, no entanto, o número de mulheres trabalhadoras caiu para níveis recordes nas últimas duas décadas. De acordo com dados do Banco Mundial, a taxa de participação feminina na força de trabalho da Índia atingiu seu pico em 2000 em 31%. Desde então, caiu consistentemente, atingindo uma baixa de 21% em 2018.
Há muitas razões para isto. A Índia ainda é uma sociedade amplamente patriarcal, onde se espera que as mulheres sejam as principais cuidadoras em casa. As mulheres indianas gastam oito vezes mais horas em trabalho de cuidado não remunerado em comparação com os homens, de acordo com uma pesquisa nacional de uso do tempo de 2019. A média global é três vezes.
Especialistas dizem que as preocupações com a segurança e a impossibilidade de encontrar empregos perto de casa também impedem que as mulheres das grandes cidades ingressem no mercado de trabalho.
Após meses de busca, Ulaganathan encontrou um emprego - como gerente de recursos humanos na TVS - uma das maiores fabricantes de veículos de duas rodas da Índia.
A empresa tem um esquema para mulheres que estão retornando às suas carreiras após uma pausa profissional - oferece horários de trabalho flexíveis, orientação e treinamento para elas.
Ms Ulaganathan disse que o programa a ajudou a encontrar seu terreno novamente.
"Se você quer que voltemos com a mesma energia e entusiasmo, esse tipo de programa precisa estar presente", diz ela.
Dados oficiais mostram que apenas 32% das mulheres indianas trabalham depois de casadas - e a maioria delas faz parte do setor agrícola.
Ashwini Deshpande, professora de economia e chefe do Centro de Dados e Análises Econômicas da Universidade Ashoka, diz que o país precisa criar mais oportunidades não agrícolas nas áreas rurais para que as mulheres possam encontrar empregos além do trabalho agrícola.
"Se você quer ganhar com o dividendo de gênero da Índia, então as mulheres precisam ter empregos produtivos", diz ela.
Um relatório da McKinsey de 2018 estimou que a Índia poderia acrescentar US$ 550 bilhões ao seu produto interno bruto aumentando a participação feminina na força de trabalho em apenas 10%.
Atualmente, as funcionárias representam menos de 20% do setor manufatureiro da Índia. Mas algumas mudanças são visíveis, especialmente no cinturão industrial de Hosur em Tamil Nadu.
Localizada a apenas 35 km (21 milhas) do centro de tecnologia da informação de Bengaluru (anteriormente Bangalore), Hosur abriga uma série de indústrias e se tornou um destino atraente para investimentos.
Seis anos atrás, Roshni Lugun deixou sua casa - a 2.000 km de distância, no estado de Odisha - e veio para Hosur para trabalhar como engenheira em uma fábrica. Ela começou fabricando amortecedores para veículos de duas e três rodas e agora é supervisora de equipe.
"Eu queria tentar algo novo", diz ela. "Se eu tivesse ficado em casa, nunca teria progredido tanto. Não teria conseguido isso."
Como Lugun, centenas de outras mulheres que trabalham na fábrica estão mudando a cara do que antes era uma indústria dominada por homens. Mesmo as empresas da área estão se concentrando em contratar mais mulheres em sua força de trabalho.
Gabriel India Ltd - uma empresa de autopeças em Hosur - diz que mais de 20% dos trabalhadores em suas fábricas são mulheres. A empresa diz que a mudança faz sentido do ponto de vista comercial. "Nossos estudos internos mostraram que as taxas de atrito entre as mulheres são menores", diz Atul Jaggi, presidente e vice-diretor administrativo da Gabriel India.
A empresa oferece vantagens como acomodação no local, alimentação subsidiada e vários programas de treinamento para atrair mais trabalhadoras.
"Não custa mais. Essas são as instalações básicas que qualquer boa organização deve ter", diz Jaggi.
A senhora Lagun concorda. "Por que para a economia da Índia crescer só os homens precisam trabalhar? Nós também podemos ajudar", diz ela enquanto supervisiona uma colega que está dando os últimos retoques nos amortecedores que serão instalados nos veículos de duas rodas.
Para a Sra. Lagun pessoalmente, a parte mais emocionante de seu trabalho é que isso lhe dá uma sensação de independência.
"Às vezes, quando saio com meus amigos, vejo uma motocicleta equipada com nossas peças. E digo: olha, consegui. Isso me deixa feliz e orgulhosa", diz ela.
Fonte:
Traduzido para o Português pela Redação Sustentabilidades
Redação
BBC News
